- Industri: Government; Labor
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Las personas de 20 años y más que perdido o dejado trabajos porque su planta o empresa cerrada o movido, había suficiente trabajo para ellos, o su posición o turno fue suprimido.
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Los pagos realizados a los empleados en lugar de un salario general aumentan. El pago puede ser una cantidad fija como conjunto adelante en un contrato de trabajo o una cantidad determinada por una fórmula — por ejemplo, 2. 5 por ciento de los ingresos de un empleado durante el año anterior. Suma los pagos no se incorporan a la tasa de sueldo base del empleado o salario, pero se consideran como bonificaciones no productivo en el índice de costo de empleo y empleadores cuesta para la serie de compensación de sus empleados.
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Licencia pagada incluye vacaciones, vacaciones, licencias por enfermedad y otra licencia con goce de sueldo.
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Uno individual mayores de 15 años que es aleatoriamente seleccionados de cada familia muestreado para participar en la encuesta de uso de tiempo americano. La persona designada es entrevistada por teléfono una vez sobre solamente sus actividades en el día antes de la entrevista. Ningún otro miembro del hogar puede responder por la persona designada.
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A menudo se refiere a la fuerza laboral. El concepto se centra en las características del trabajador, especialmente su educación y formación, sino también las características tales como la experiencia (a menudo considerado ser correlacionado con la edad), la fuerza física (a menudo considerado inversamente correlacionados con la edad), capacidad para trabajar en equipos, etc.. Algunas características demográficas que no deben ser considerados en las decisiones de contratación y promoción, sino que se estudian, incluyen el género, raza, origen étnico, estatus maritales y parentales.
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Compensación que no sea proporcionada a los empleados. La encuesta nacional de compensación grupos beneficios en cinco categorías: pagadas (vacaciones, vacaciones, licencias por enfermedad); pago complementario (premium de pago por horas extras y trabajo en días festivos y fines de semana, diferencias de cambio, bonos no productivo); retiro de prestaciones definidas y planes de aportaciones definidas; seguros (seguros de vida, beneficios para la salud, discapacidad a corto plazo y seguro por incapacidad a largo plazo) y beneficios legalmente requeridos (Seguridad Social y Medicare, federales y estatales impuestos de seguro de desempleo y compensación a los trabajadores).
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Los nombres de la característica física principal de una enfermedad incapacitante, como Esguince/deformación, corte, laceración o síndrome del túnel carpiano.
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Method whereby representatives of employees (unions) and employers negotiate the conditions of employment, normally resulting in a written contract setting forth the wages, hours, and other conditions to be observed for a stipulated period (e. G. , 3 years). The term also applies to union-management dealings during the term of the agreement.
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La productividad laboral se refiere a la relación entre la salida y el tiempo de trabajo utilizado en la generación de esa salida. Es el cociente de la producción por hora.
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Puestos de trabajo resultantes de crecimiento del empleo y la necesidad de reemplazar a los trabajadores que abandonan una ocupación.
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