Défini par loi National Labor Relations et par la loi Taft Hartley, comme les pratiques de discrimination, de coercition et d'intimidation, interdite au travailleur et à la gestion. La direction ne peut pas former des syndicats dans l'entreprise ou utiliser des tactiques coercitives pour dissuader l'organisation syndicale. Les syndicats ne peuvent pas forcer les travailleurs à adhérer à des organisations qui ne sont pas de leur propre choix.