Un experiment dezvoltat de W. Edwards Deming pentru a ilustra aceasta este imposibil de a pune angajaţii în ordine rang de performanţă pentru anul viitor bazat pe performanţele lor în timpul anului trecut deoarece diferenţele de performanţă trebuie să fie atribuită de sistem, nu pentru angajaţi. Şase persoane, 800 margele rosii si margele albe 3200 sunt necesare pentru experiment. Participanţilor scopul este de a produce margele albe, deoarece clientul nu accepta margele rosii. o persoană începe prin agitare margele într-un borcan şi legat la apoi, ochi, selectarea unui eşantion de 50 de margele. Că persoana mâinile borcan la următoarea persoană care se repeta procesul, şi aşa mai departe. Atunci când toată lumea a lui sau ei eşantion, numărul de margele rosii pentru fiecare este luată în calcul. Limitele de variaţie între angajaţi care pot fi atribuite de sistem sunt calculate. Toată lumea va cădea în limite calculate de variație care ar putea apărea din sistem. Calculele va arăta nu există nici o dovadă de o persoană va fi în viitor un interpret mai bun decât altul. Experimentul arată că ar fi o pierdere de timp de management pentru a încerca pentru a afla de ce, spune, John produs patru bile roşii şi Jane produs 15; în schimb, managementul ar trebui să îmbunătăţească sistemul, ceea ce face posibil pentru toată lumea pentru a produce mai multe bile albe.